Odprowadził Seren do parkingu i dał jej kartę z numerem telefonu. Bez nazwiska. Bez logo. „Jeśli poczujesz się niebezpiecznie — zadzwoń”.
Gdy odjechała, wrócił do budynku. Tym razem bez udawania.
W ochronie zażądał nagrań z monitoringu z ostatnich trzech miesięcy. Logi dostępu wskazały jedno nazwisko: dyrektor HR, Lysander Blackwell. To wystarczyło, by wzbudzić podejrzenia.
W jego biurze Thaddius znalazł e-maile, zamknięte skargi, raporty umarzane jednym podpisem. Wzór był jasny: kobiety składały skargi, a potem znikały — przenoszone na nocne zmiany lub odchodzące z pracy.
Seren też tam była. Raport sprzed trzech miesięcy, napisany przez Blackwella, oskarżał ją o „bezpodstawne zarzuty” wobec przełożonego — Corvvisa Grimshawa.
Thaddius obserwował budynek przez kolejne dni. Znalazł świadków. Jedna sprzątaczka bała się mówić. Ochroniarz, Alaric Sterling, w końcu pękł.
Pokazał nagranie: Grimshaw łapiący Seren, przyciskający ją do ściany. Bez dźwięku. Wystarczająco.
Dowody rosły. Wzorzec przemocy i tuszowania był nie do podważenia.
Z pomocą prawniczki Murielle Frost przygotowali sprawę karną. Seren miała wybór. I wybrała walkę.
„Jestem zmęczona strachem” — powiedziała.
Grimshaw został zmuszony do rezygnacji pod groźbą postępowania karnego. Blackwell stracił stanowisko po interwencji zarządu. Sprawa trafiła do prokuratury.
Thaddius nie użył przemocy. Użył systemu — i dowodów.
Przeczytaj dalej, klikając poniższy przycisk (CZYTAJ WIĘCEJ 》)!
