Czasem wystarczy jeden człowiek i jedna sytuacja, żeby obnażyć kulturę całej organizacji.
Nie stanowisko. Nie ubranie. Nie CV.
Sposób, w jaki traktujemy tych, którzy nie mają władzy, pokazuje, kim naprawdę jesteśmy — jako firmy i jako ludzie.
Gdybyś był w tym lobby, co byś zrobił? Zareagowałbyś, czy odwrócił wzrok? Czy zwolnienie było uzasadnione, czy zbyt surowe?
Podziel się tą historią. Zostaw komentarz. I odpowiedz sobie szczerze: według czego naprawdę powinny oceniać ludzi firmy?
Przeczytaj dalej, klikając poniższy przycisk (CZYTAJ WIĘCEJ 》)!
