Dwa dni później Barbara zadzwoniła do biura.
– Sarah, to ja. Słyszę dziwne plotki. Nie myślisz chyba o zwolnieniu Megan?
– To sprawa firmowa – odpowiedziała spokojnie Sarah. – Proszę oddzielić sprawy osobiste od zawodowych.
– Byliśmy rodziną!
– Już nie jesteśmy. Jesteśmy po rozwodzie.
Po rozmowie Sarah wezwała dział HR. Zleciła restrukturyzację zespołu wsparcia operacyjnego i centralizację kontaktów z klientami.
Analiza wykazała, że Megan korzystała wyłącznie z prywatnych kanałów. Traktowała relacje biznesowe jak swoją własność.
Tydzień później Megan została wezwana na spotkanie.
– W ramach restrukturyzacji twoje stanowisko zostaje zlikwidowane – oznajmiła Sarah. – Twoje zatrudnienie zostaje zakończone ze skutkiem natychmiastowym.
Megan była w szoku. Groziła odejściem z klientami, ale Sarah pozostała niewzruszona.
Po jej wyjściu Barbara wtargnęła do biura, robiąc awanturę na oczach pracowników. Sarah zamknęła drzwi gabinetu i spokojnie zakończyła rozmowę.
Po odejściu Barbary Sarah wprowadziła kolejne zabezpieczenia finansowe. Firma została uszczelniona.
Plotki ucichły same, gdy nowy regulamin jasno określił zakres obowiązków. Praca stała się płynniejsza, atmosfera spokojniejsza.
Tymczasem Megan rozpoczęła pracę w nowej firmie. Bez „bufora” w postaci Sarah szybko zaczęły wychodzić na jaw jej braki. Błędy, pomyłki, brak odpowiedzialności.
Wkrótce została odsunięta od kluczowych projektów, a potem zwolniona.
Daniel w tym czasie zmagał się z kolejnym rozwodem. Chloe domagała się ogromnych pieniędzy. Barbara martwiła się wyłącznie opinią sąsiadów.
Każdy z nich, w swojej desperacji, zwrócił się do jednej osoby – do Sarah.
Barbara pojawiła się w jej biurze, żądając pomocy.
– Trzeba to naprawić. Pomóż Danowi. Pomóż Megan.
Sarah spojrzała na nią spokojnie.
– To nie chłód. To zasady. Dokładnie te, których mnie nauczyłaś.
Poprosiła ją, by wyszła. Tym razem bez krzyku. Bez emocji.
Przeczytaj dalej, klikając poniższy przycisk (CZYTAJ WIĘCEJ 》)!
